业务背景
人事整理试用期名单时，通常需要同时看考核分和培训完成情况。请用 IF + AND 判断考核分不低于 80 且培训已完成时返回可转正。
Excel 实战练习
判断试用期是否可转正
同时满足考核分和培训完成两个条件时，给出试用期转正建议。
练习目标
在 E4:E11 中判断考核分大于等于 80 且培训状态为已完成时返回“可转正”，否则返回“继续跟进”。
目标单元格：E4
题目字段
- 员工：试用期员工姓名
- 岗位：员工岗位
- 考核分：试用期综合评分
- 培训状态：入职培训是否完成
- 转正建议：自动判断结果
示例数据
| 员工 | 岗位 | 考核分 | 培训状态 | 转正建议 |
|---|---|---|---|---|
| 王珂 | 行政助理 | 86 | 已完成 | |
| 郑宁 | 人事助理 | 78 | 已完成 | |
| 李思雨 | 运营助理 | 92 | 未完成 | |
| 孙晨曦 | 财务助理 | 81 | 已完成 | |
| 陈子豪 | 销售助理 | 75 | 未完成 | |
| 刘佳琪 | 客服专员 | 88 | 已完成 |
推荐公式
=IF(AND(C4>=80,D4="已完成"),"可转正","继续跟进")转正建议已经根据分数和培训状态自动判断，人事同事可以继续复核名单。
练习步骤
- 先判断 C4 是否大于等于 80
- 再判断 D4 是否等于已完成
- 用 AND 表示两个条件都要成立
- 外层 IF 返回可转正或继续跟进
常见错误
不能只看考核分
考核分达标但培训未完成时仍需继续跟进，请把培训状态也作为条件。
两个条件都满足才可转正
本题要求分数和培训状态同时达标，请使用 AND，而不是 OR。